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Chancengleichheit am MPIeR

Das MPIeR setzt auf herausragende wissenschaftliche Begabung und fördert seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter, kultureller Herkunft und sexueller Identität. Unser Ziel ist eine Institutskultur, in der alle ihre individuellen Fähigkeiten nutzen und entfalten können. Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei bestmöglich zu unterstützen, setzt das MPIeR auf verschiedene Maßnahmen, die dabei helfen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren und gleichzeitig die Karriereförderung voranzutreiben. [mehr]

JEV-Stipendium

Forschungsstipendium auf dem Gebiet der europäischen Verwaltungsgeschichte
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